本范本适用于个人雇主与保姆之间建立劳务关系的书面合同，核心内容包括工作职责（如打扫、做饭、陪护等）、每日工作时长（通常8-10小时）、月薪及支付方式、每周休息天数、住家或非住家安排、试用期约定、合同解除条件以及意外伤害责任划分。双方签字后生效，建议搭配身份证复印件留存。 条款需清晰写明保姆的基本信息、雇主信息、服务期限、加班费计算方法、法定节假日休假规则，以及雇主提供食宿的具体标准。合同末尾应附上双方违约责任条款，如提前解约需提前几天书面通知或支付相应补偿。
【个人雇佣保姆范本相关话题】
问题1：合同里是否需要明确保姆的社保和工伤赔偿？
回答1：需要。虽然个人雇佣不属于劳动法强制缴纳社保的范围，但建议在合同中约定雇主为保姆购买商业意外险，并明确因工作导致的伤病由保险赔付，超出部分按责任比例分担。未约定时，法院可能判决雇主承担部分医药费。
问题2：保姆中途辞职，雇主能否扣押当月工资？
回答2：不能随意扣押。若保姆未提前通知即离职，可在合同中约定违约金（如扣发3天工资），但扣留全部当月工资属于违法。建议在合同条款中写明：提前离职需提前15天书面告知，否则赔偿雇主半月工资作为临时找人的损失。
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本文概览：本范本适用于个人雇主与保姆之间建立劳务关系的书面合同，核心内容包括工作职责（如打扫、做饭、陪护等）、每日工作时长（通常8-10小时）、月薪及支付方式、每周休息天数、住家或非住家安排、试用期约定、合同解除条件以及意外伤害责任划分。双方签字后生效，建议搭配身份证复印件留存。 条款需清晰写明保姆的基本信息、雇主信息、服务期限、加班费计算方法、法定节假日休假规则，以及雇主提供食宿的具体标准。合同末尾应附上双方违约责任条款，如提前解约需提前几天书面通知或支付相应补偿。