根据中央关于事业单位收入分配制度改革的精神，湖北省出台《其他事业单位实施绩效工资指导意见》，明确绩效工资总量按单位分类、财政保障与自主分配相结合，重点向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜，同时要求建立科学的绩效考核机制，切实调动职工积极性，促进公益事业健康发展。
【湖北省其他事业单位实施绩效工资指导意见相关话题】
问题1：哪些单位属于“其他事业单位”范畴？
回答1：其他事业单位是指除义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生机构以外的所有事业单位，包括科研、文化、体育、社会福利、机关后勤服务等各类公益类及经营类事业单位。
问题2：绩效工资总量如何核定？
回答2：绩效工资总量由县级以上人社、财政部门根据单位类别、人员结构、经费来源、公益任务等因素综合核定，原则上每年调整一次。对经费自给能力较强的单位，可适当提高总量；对财政全额拨款单位，严格按规定标准执行，确保收入分配公平。
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希望本篇文章《湖北省其他事业单位实施绩效工资指导意见 规范绩效工资分配与考核》能对你有所帮助！
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本文概览：根据中央关于事业单位收入分配制度改革的精神，湖北省出台《其他事业单位实施绩效工资指导意见》，明确绩效工资总量按单位分类、财政保障与自主分配相结合，重点向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜，同时要求建立科学的绩效考核机制，切实调动职工积极性，促进公益事业健康发展。